1 、在丰田（以广汽丰田为例），CR并非一个部长级职位 ，而是指客服部（Customer Relationship或Customer Service的缩写）。具体说明如下：CR部门的定位：广汽丰田的CR部门是客户服务部门 ，核心职责围绕客户满意度展开，包括电话回访 、客户投诉处理、需求反馈收集等 。
2 、广汽丰田CR是客服部 ，主要工作顾名思义为客户服务 ，主要是电话回访和客户安抚 。客户服务（Customer Service），主要体现了一种以客户满意为导向的价值观 ，它整合及管理在预先设定的最优成本——服务组合中的客户界面的所有要素。广义而言 ，任何能提高客户满意度的内容都属于客户服务的范围 。
3 、你好，CR是客户代表 customer representative...客户代表是和客户建立联系，保持联系 ，为公司带来客户的订单 ，为客户推荐公司推出的最新项目，并随时为客户提供服务 ，解决客户在使用公司产品或服务遇到的问题的公司员工 。
4、cl是系长职位~~ 刚入职首先是员工TM ，升班长了的话就是TL，再然后组长GL...才到系长CL...明白？？后面还有更多高的职位 ，科长部长厂长啦。 。只能大概告诉你 。
广汽丰田没有哪个部门可以明确地说是“最好 ”的 ，因为“好 ”的定义因人而异，每个部门都有其独特的价值和作用。以下是对几个常见被认为较好的部门的分析：研发部：核心作用：负责汽车技术的研发和创新 ，是公司发展的核心。资源和支持：通常会得到更多的资源和支持 ，以确保研发工作的顺利进行 。
广汽丰田技术部部门最好 。因为技术部薪资待遇高，而且不用做销售 ，现在的销售不好做 ，尤其现在是经济滑坡的时候，做销售需要丰厚的人脉与交际沟通能力。而且销售的工资比较不稳定 。所以广汽丰田技术部部门最好 。
技术部。薪资待遇 。广汽丰田汽车有限公司技术部工资为5898元每月，有五险一金 。工作内容。广汽丰田汽车有限公司负责技术部的日常技术管理工作 ，负责公司员工专业技术方面的培训工作等 。
稳定性与晋升：依赖公司扩张与个人能力广汽丰田作为合资车企 ，业绩稳定性较高，员工晋升路径清晰（科员→系长→科长→部长） ，财务岗位作为核心支持部门 ，若公司业务扩张或财务体系升级（如数字化转型 、合规管理），晋升机会可能增加 。但需注意 ，岗位编制 、个人能力及行业变化（如销量波动）均会影响晋升速度。
技术研发类广汽丰田汽车有限公司：提供智能驾驶产品经理、智能底盘工程师、底盘悬架工程师 、车用材料开发工程师等职位 ，专注于汽车核心技术研发 。
一汽丰田比较吃香的岗位之一是汽车销售顾问 。该岗位具备以下优势：薪资待遇好：有同品牌销售经验者保底4500+，还实行底薪加提成制度 ，只要肯干 ，月薪可达2万到5万，上不封顶 ，多劳多得。此外 ，还有绩效奖金 、年终奖等。
广汽丰田设有多个部门，涵盖销售、研发 、生产 、质量管理等方面，同时提供了包括销售区域统筹岗、车型规划项目管理 、客户投诉对应管理 、新车型质量工程师等众多岗位 。在广汽丰田的组织架构中 ，销售部门是一个重要的组成部分 ，负责推广并销售公司的汽车产品 。
研发部：核心作用：负责汽车技术的研发和创新，是公司发展的核心。资源和支持：通常会得到更多的资源和支持 ，以确保研发工作的顺利进行 。适合人群：对汽车技术感兴趣 ，希望获得更多技术经验和成长机会的人 。人力资源部：重要支撑：负责招聘、培训和管理员工，确保公司的稳定运营。
广汽丰田设有多个部门 ，涵盖销售 、研发 、生产、质量管理等方面 ，同时提供了包括销售区域统筹岗 、车型规划项目管理 、客户投诉对应管理、新车型质量工程师等众多岗位 。在广汽丰田的组织架构中，销售部门是一个重要的组成部分 ，负责推广并销售公司的汽车产品 。
在广汽丰田 ，CL代表系长这一职位。系长是经过一系列职位晋升后达到的高级管理岗位，位于组长GL之上 ，低于科长、部长及厂长等更高层级 。 新员工入职后 ，首先会被分配为员工TM（Team Member），随着工作表现和经验的积累，可以晋升为TL（Team Leader） ，负责领导一个小团队 。
广汽丰田的财务岗位整体工作体验中等 ，适合追求稳定与适度挑战的从业者，但需结合个人职业规划与行业变化综合评估。薪资水平：中等偏上 ，但低于技术岗根据员工曝光数据 ，广汽丰田人事/财务/行政岗位的平均月收入为12，867元 ，属于公司内部中等水平 。
地理位置：位于广州南沙自贸区 ，珠江三角洲核心区域，占地面积32万平方米 。生产规模：年产发动机超百万台 ，涵盖AZ 、AR 、NR、AR直喷 、TNGA系列（5L 、0L、5L）等机型。配套车型：凯美瑞 、C-HR 、威兰达、雷凌 、汉兰达-HV等丰田热销车型。
岗位级别包括科员 、系长、科长 、部长等 ，晋升机会较多，普通科员年薪约26万 ，努力工作有工资晋升机会 。工作压力与氛围：工作压力主要源于较大的工作强度 ，但职场环境相对轻松，同事间氛围较好，不过涉及业绩时会有竞争 。现场生产部门工作较辛苦 ，技术和管理人员相对轻松 ，每月加班不超36小时，年假较多。
广汽丰田没有哪个部门可以明确地说是“最好”的 ，因为“好 ”的定义因人而异 ，每个部门都有其独特的价值和作用 。以下是对几个常见被认为较好的部门的分析：研发部：核心作用：负责汽车技术的研发和创新，是公司发展的核心 。资源和支持：通常会得到更多的资源和支持 ，以确保研发工作的顺利进行。
总结：广汽丰田财务岗位适合追求稳定 、适应阶段性压力的从业者 ，薪资与晋升空间中等，但需关注行业变化对工作目标的影响 。
广汽丰田技术部部门最好 。因为技术部薪资待遇高 ，而且不用做销售 ，现在的销售不好做，尤其现在是经济滑坡的时候 ，做销售需要丰厚的人脉与交际沟通能力。而且销售的工资比较不稳定 。所以广汽丰田技术部部门最好 。
投诉丰田4S店销售人员最有效的方式有以下几种：向汽车经销商或厂家投诉：可以直接拨打丰田的顾客服务中心电话进行投诉。广汽丰田的顾客服务中心电话为800-830-8888 ，一汽丰田的顾客服务中心电话为800-810-1210 。如果是GR车型的车主，可以直接拨打400-606-2772联系顾客服务中心 。
投诉丰田4S店的有效渠道和方法如下，可根据具体情况选择最适合的方式： 拨打12315消费者投诉热线这是全国统一的消费者维权渠道 ，工作人员会记录投诉内容并依据《消费者权益保护法》调查处理。处理结果会通知车主并公开 ，确保透明。适合涉及销售欺诈、服务质量等普遍性问题 。
首先，您可以通过一汽丰田的官方网站找到客户服务部门的联系方式 ，直接发送邮件或在线提交投诉 。其次 ，您还可以拨打一汽丰田的客服电话，通常这个电话可以在官网或店内找到。如果上述方式未能解决问题 ，您也可以向消费者协会或相关市场监管部门进行投诉 。
可以 。一汽丰田客服（手机）：4008101210。广汽丰田客服（手机）：4008308888 。“12315 ”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话 ，受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷 ，查处侵害消费者权 益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为 。只要你的投诉是合理的 ，且是事实的话，那么拨打12315是一个不错的选择。
